Choroby pracowników 39 pytań z praktyki - ebook, Biznes, finanse, pobierz pdf

[ Pobierz całość w formacie PDF ]
W numerze:
I. Kiedy należy się wynagro-
dzenie chorobowe, a kiedy
zasiłek chorobowy
oraz kto je wypłaca?
str. 1
Numer specjalny
II. Określanie podstawy
i obliczanie wysokości
wynagrodzenia i zasiłku
chorobowego
str. 3
Choroby pracowników
– 39 pytań z praktyki
III. Nieobecność chorobowa
a czas pracy
str. 7
IV. Dokumentacja dotycząca
wypłaty wynagrodzenia
i zasiłku chorobowego
str. 9
Jesień i zima są w wielu zakładach nazywane sezonem chorobowym. Jednak pracow-
nicy chorują przez cały rok, przysparzając nieraz pracodawcom sporo kłopotów.
Dlatego warto mieć pod ręką ten numer. Możesz zajrzeć do niego zawsze, gdy
będziesz mieć wątpliwość dotyczącą m.in. rozliczania wynagrodzenia i zasiłku
chorobowego, rozliczania i kontroli zwolnień chorobowych oraz… zwolnienia osoby
długo chorującej.
V. Kontrola wykorzystywania
zwolnień lekarskich
str. 9
VI. Zwolnienie pracownika
z powodu długotrwałej
choroby
str. 11
I. Kiedy należy się wynagrodzenie chorobowe,
a kiedy zasiłek chorobowy oraz kto je wypłaca?
1. Ile dni wynagrodzenia chorobowego, a ile zasiłku?
Uwaga!
Jeżeli przepisy płacowe obowiązujące u danego
pracodawcy gwarantują np. wynagrodzenie za czas choroby
ﬁ nansowane przez pracodawcę za 33 dni niezdolności do
pracy, bez względu na wiek pracownika, mają moc obowią-
zującą, jako bardziej korzystne dla pracownika niż przepisy
powszechnie obowiązujące.
Za czas niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej
łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym pracownik ma
prawo do wynagrodzenia ﬁ nansowanego przez pracodaw-
cę. Od 34. dnia przysługuje mu natomiast zasiłek chorobo-
wy ﬁ nansowany przez ZUS (z wyjątkiem, o którym mowa
w odpowiedzi na kolejne pytanie).
3. Po jakim czasie pracownik ma prawo do wynagrodzenia
chorobowego (ile wynosi tzw. okres wyczekiwania)?
2. Komu i od kiedy wypłaca się wynagrodzenie chorobowe
przez 14 zamiast 33 dni?
Aby pracownik mógł uzyskać wynagrodzenie za czas cho-
roby, musi posiadać 30-dniowy okres wyczekiwania (czyli
pozostawania w ubezpieczeniu chorobowym). Dotyczy to
podwładnych, za których składka chorobowa jest odprowa-
dzana po raz pierwszy, lub tych, u których nastąpiła przerwa
w okresie ubezpieczenia chorobowego. Do okresu wyczeki-
wania wlicza się natomiast okres poprzedniego ubezpiecze-
nia chorobowego, jeżeli:
• przerwa między okresami ubezpieczenia chorobowego
nie przekroczyła 30 dni albo
• została spowodowana urlopem bezpłatnym lub wycho-
wawczym.
Okres wyczekiwania nie ma zastosowania do:
• absolwentów szkół lub szkół wyższych, jeśli zostali objęci
ubezpieczeniem chorobowym w ciągu 90 dni od ukoń-
czenia szkoły lub uzyskania dyplomu ukończenia studiów
wyższych,
Od 1 lutego 2009 r. skrócono z 33 do 14 dni okres wypłaty
wynagrodzenia chorobowego w ciągu roku kalendarzowego
dla pracowników, którzy, najpóźniej do końca poprzednie-
go roku kalendarzowego, ukończyli 50 lat. Takim pracow-
nikom już od 15. (a nie od 34.) dnia choroby przysługuje
zasiłek chorobowy.
Przykład
Przepis ten w 2009 r. dotyczy tych pracowników, którzy ukoń-
czyli 50 lat najpóźniej do 31 grudnia 2008 r. Natomiast tym pra-
cownikom, którzy 50 lat ukończą między 1 stycznia a 31 grud-
nia 2009 r., wynagrodzenie chorobowe przez 14 dni należy
wypłacać od 1 stycznia 2010 r. W 2009 r. mają prawo do wy-
nagrodzenia za czas choroby przez pierwsze 33 dni choroby
w ciągu roku, jak pozostali pracownicy.
Numer specjalny –
Choroby pracowników – 39 pytań z praktyki
Niniejsza
darmowa publikacja
zawiera jedynie fragment
pełnej wersji całej publikacji.
Aby przeczytaæ ten tytuł w pełnej wersji
.
Niniejsza publikacja mo¿e byæ kopiowana, oraz dowolnie
rozprowadzana tylko i wył¹cznie w formie dostarczonej przez
NetPress Digital Sp. z o.o., operatora
. Zabronione s¹
jakiekolwiek zmiany w zawartoœci publikacji bez pisemnej zgody
NetPress oraz wydawcy niniejszej publikacji. Zabrania siê jej
od-sprzeda¿y, zgodnie z
.
Pełna wersja niniejszej publikacji jest do nabycia w sklepie
internetowym
Kiedy należy się wynagrodzenie chorobowe...
• pracowników z co najmniej 10-letnim obowiązkowym
ubezpieczeniem chorobowym (wliczając w to obowiąz-
kowe ubezpieczenie społeczne przed 1 stycznia 1999 r.,
które dawało prawo do świadczeń chorobowych),
• pracowników, których niezdolność do pracy powstała
w wyniku wypadku w drodze do pracy lub z pracy.
Tym osobom wynagrodzenie chorobowe wypłacasz od
pierwszego dnia niezdolności do pracy.
Do okresu 33 (14) dni wlicza się wszystkie dni zwolnienia
orzeczone w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdol-
ności do pracy, także te, które przypadają na dni wolne od
pracy, np. tzw. wolne soboty, niedziele, święta.
Przykład
Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie na dni od 15 do 28 grud-
nia 2009 r. Pomimo że w tym czasie występują wolne soboty, nie-
dziele i święta, pracownikowi należy się wynagrodzenie chorobo-
we za 14 dni zwolnienia.
Przykład
Absolwent szkoły średniej dostał pracę po 3 tygodniach od
ukończenia szkoły. Po 2 tygodniach od podjęcia pracy złamał
nogę. Ma zatem prawo do wynagrodzenia za czas choroby od
pierwszego dnia niezdolności do pracy.
Liczenie 33 (14) dni w różnych sytuacjach
Do okresu 33 (14) dni wlicza się okresy wy-
płaty wynagrodzenia chorobowego przed
podjęciem dodatkowego zatrudnienia.
Przykład: 30-letni
pracownik chorował
w sierpniu i październiku 2009 r. w sumie
16 dni, za które otrzymał wynagrodzenie
chorobowe. W listopadzie podjął dodatkowe
zatrudnienie, a w grudniu 2009 r. dostał zwol-
nienie lekarskie na 20 dni. Każdy z pracodaw-
ców powinien więc wypłacić wynagrodzenie
chorobowe za 17 dni (33 dni – 16 dni), a za
pozostałe 3 dni pracownik otrzyma już zasiłek
chorobowy finansowany przez ZUS.
Przykład
Studentka ukończyła studia wyższe w czerwcu 2009 r. (w czerw-
cu obroniła dyplom). Pracę podjęła 1 października 2009 r. Zacho-
rowała 14 października i otrzymała zwolnienie lekarskie na 5 dni
– do 18 października. Nie zyskała prawa do wynagrodzenia za czas
choroby, ponieważ nie minęło 30 dni wyczekiwania, a studia ukoń-
czyła w okresie wcześniejszym niż 90 dni do dnia podjęcia pracy.
Podjęcie dodat-
kowego zatrud-
nienia
w ciągu roku
kalendarzowego
Przypadki, w których
wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje
Zmiana pracy w ciągu roku kalendarzowego
nie powoduje, że pracownik uzyskuje „nowe”
33 (14) dni. Cały czas korzysta z tej samej pu-
li „dni chorobowych”. Informację na temat już
wykorzystanych dni, za które przysługuje wy-
nagrodzenie chorobowe, znajdziesz w świa-
dectwie pracy nowego pracownika.
1.
Jeżeli zaświadczenie lekarskie orzekające niezdolność do
pracy zostało podrobione lub sfałszowane – jeżeli masz ta-
kie podejrzenie, powinieneś zwrócić się o wyjaśnienie do
lekarza, który jest podpisany na zwolnieniu.
Zmiana pracy
w ciągu roku
kalendarzowego
W okresie urlopu macierzyńskiego, wychowawczego i bez-
płatnego – w czasie tych urlopów nie powinieneś przyjmo-
wać od pracowników ewentualnych zwolnień lekarskich ani
tym bardziej ich rozliczać.
2.
Od nowego roku kalendarzowego pracow-
nik nabywa prawo do „nowych” 33 (14)
dni, nawet jeśli nie wykorzysta limitu z po-
przedniego roku.
Przykład:
Podwładny zachorował 21 grud-
nia 2009 r. Zwolnienie lekarskie otrzymał
do 8 stycznia 2010 r. Za okres od 21 grud-
nia do 31 grudnia (12 dni) miał prawo do
wynagrodzenia chorobowego ze „starej”
puli. Natomiast od 1 do 8 stycznia 2010 r.
także nabył prawo do wynagrodzenia cho-
robowego, ale liczonego już z nowego limi-
tu na 2010 r.
Jeżeli natomiast na przełomie roku chory
pracownik pobiera zasiłek chorobowy, od
1 stycznia nadal ten zasiłek mu przysługuje.
Dopiero gdy nastąpi przerwa w okresie nie-
zdolności do pracy pracownik – w okresie ko-
lejnej choroby – nabywa prawo do „nowych”
33 (14) dni wynagrodzenia chorobowego.
3.
W okresie niezdolności do pracy przypadającej po rozwią-
zaniu stosunku pracy, ponieważ finansujesz wynagrodzenie
chorobowe pracowników wyłącznie w czasie trwania sto-
sunku pracy.
4.
W okresie tymczasowego aresztowania i odbywania kary
pozbawienia wolności.
Choroba
na przełomie
roku
kalendarzowego
5.
Jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana w wyniku
umyślnego przestępstwa lub wykroczenia.
6.
Gdy pracownik w czasie zwolnienia lekarskiego wykonuje in-
ną pracę zarobkową albo wykorzystuje zwolnienie lekarskie
niezgodnie z jego celem, np. w czasie zwolnienia lekarskie-
go maluje mieszkanie albo wykonuje umowę zlecenia (aby
nie stracić zasiłku, nie powinno się wykonywać żadnej pracy
zarobkowej, nawet gdyby była lekka i można by ją wykonać
w domu, nie powinno się też wykonywać takich czynności
niezarobkowych, które byłyby niezgodne z celem zwolnienia
i utrudniałyby powrót do zdrowia).
5. Kto wypłaca wynagrodzenie za czas choroby i zasiłki?
Wynagrodzenie
za czas choroby zawsze wypłaca swoim pra-
cownikom pracodawca. Nawet pracodawca, który zatrudnia
tylko 1 pracownika, musi mu wypłacać wynagrodzenie za
czas choroby do 33 (14) dni w roku kalendarzowym.
Natomiast jeśli chodzi o
zasiłki
z ustawy chorobowej (np.
zasiłek chorobowy, macierzyński itd.), ich wysokość ustalają
oraz zasiłki te wypłacają:
– płatnicy składek na ubezpieczenie chorobowe, którzy zgła-
szają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpie-
7.
Jeżeli pracownik w wyniku badania kontrolnego przez lekarza
orzecznika ZUS został uznany za zdolnego do pracy. W takim
przypadku wynagrodzenie nie przysługuje od dnia określone-
go przez tego lekarza jako daty ustania niezdolności.
4. Jak liczyć limit 33 (14) dni choroby w roku?
Okres 33 (14) dni ustalasz, sumując poszczególne okresy nie-
zdolności do pracy w roku kalendarzowym, bez względu na
przerwy czy też zatrudnienie w różnych zakładach pracy.
2 Strona
• Choroby pracowników – 39 pytań z praktyki
Niniejsza
darmowa publikacja
zawiera jedynie fragment
pełnej wersji całej publikacji.
Aby przeczytaæ ten tytuł w pełnej wersji
.
Niniejsza publikacja mo¿e byæ kopiowana, oraz dowolnie
rozprowadzana tylko i wył¹cznie w formie dostarczonej przez
NetPress Digital Sp. z o.o., operatora
. Zabronione s¹
jakiekolwiek zmiany w zawartoœci publikacji bez pisemnej zgody
NetPress oraz wydawcy niniejszej publikacji. Zabrania siê jej
od-sprzeda¿y, zgodnie z
.
Pełna wersja niniejszej publikacji jest do nabycia w sklepie
internetowym
[ Pobierz całość w formacie PDF ]

Podobne